Cotisations sociales deduites du revenu

Le raccourci mental communément employé et la masse salariale se rapportent au total des activités liées à l’installation de personnes dans une entreprise donnée. Les chefs d’entreprise ont des obligations légales particulières découlant de la fonction de leur employeur, car leur non-respect peut avoir des conséquences dangereuses, tant de la part du bureau des impôts que des cartes de la sécurité sociale. L’employeur, en tant que femme, remplit une importante fonction de contribuable, ce qui l’oblige à verser à ZUS les montants de cotisations requis pour ses employés. Ces cotisations santé sont dues quels que soient le nombre et la nature des titres d’assurance, le paiement des cotisations sociales étant soumis à certaines restrictions. Le propriétaire de l’entreprise doit soumettre une demande d’assurance en soumettant un formulaire officiel à ZUS au plus tard 7 jours après son entrée en fonction, c’est-à-dire à compter de la création de l’obligation d’assurance. Dans le cas d'un contrat de travail classique, le paiement de toutes les cotisations sociales est obligatoire et, en cas de conclusion du contrat de travail, seules les cotisations pension et pension d'invalidité (éventuellement aussi la contribution accident sont nécessaires.

Le personnel et les paiements sous forme de sujets lorsque les employés sont des étudiants sont caractérisés par le fait que les cotisations de pension de retraite et d'invalidité sont volontaires et qu'il n'y a pas de condition d'assurance contre les accidents et la maladie. Il convient de mentionner que l’entrepreneur verse des contributions sociales et sanitaires à ZUS, et que l’obligation pour une personne qui exerce simultanément la profession et qui dirige le nom est de ne payer que des contributions santé. Il existe une solution alternative en ce qui concerne l’emploi des employés, à savoir la sous-traitance des ressources humaines et de la paie. Cela implique de renoncer à l'emploi de personnel restreint et de faire appel aux services d'une société externe en charge du personnel, tout en rétribuant les salaires et toutes les obligations qui en découlent.