Gastronomie pkp wadowice

Le terme coaching issu de la langue anglaise (qui signifie formation est une entreprise de processus de formation interactif, qui utilise des techniques liées aux écoles psychologiques. C’est un style de formation des employés qui compte sur le processus de prise de décision au moment de répondre à leurs problèmes professionnels, ce qui aide une ou plusieurs personnes à dynamiser le rythme de développement et permet à la société de s’améliorer. par exemple, dans le cadre d’un contrat avec leur entreprise, leur développement de carrière et les questions relatives aux relations interpersonnelles avec d’autres employés.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre des décisions plus appropriées, d’occuper plus pleinement leurs véritables prédispositions, de spécifier nos projets et d’optimiser les activités qui mènent à leur réalisation. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont le point le plus important est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien lors de la création gratuite de trains sur la base de ses autres points de vue et ressources intellectuelles. Les autres caractéristiques importantes des exercices pour & nbsp; employés dans la construction du coaching sont les suivantes:

le coaching est entièrement volontaire;le coach n'a pas de bonnes règles pour le client;n'enseigne pas aux gens, mais leur permet de se montrer;il est construit sur la base de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d'acceptation des points de vue du client;le plan est de faire des changements conscients.